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Mensajeros, artesanos, vendedores de ropa, tutores, impulsadores de artículos, comerciantes independientes y hasta vendedores de minutos, son las mayores opciones de trabajo para gran parte de los jóvenes bumangueses, máxime cuando a la hora de estudiar tienen necesidad de obtener ingresos para mantenerse en el ámbito académico.

Si bien ese ‘rebusque’ es totalmente válido ¿Por qué recurren a ello? ¿No hay oportunidad de trabajo para los jóvenes? Expertos en orientación laboral como Carlos Peña aseguran que empleo legal y estable hay, pero es muy escaso y el joven se ve abocado al ‘rebusque’, no precisamente porque así lo prefiera, sino porque es una forma rápida de solventar sus necesidades puntuales.

Los orientadores laborales tienen otra conclusión sobre el tema de la informalidad en la población juvenil: El profesional, técnico o tecnólogo en porcentaje no menor al 90%, no sabe ofertar su experiencia, habilidades y conocimientos ante las vacantes.

Según Peña, no se “tiene en cuenta algo tan importante en esos momentos para una persona en búsqueda de empleo, como el marketing personal y el benchmarking cuando se encuentran apunto de llevar su hoja de vida a una empresa”.

¡Ojo con la tecnología!

¿Cuáles son los aspectos que los jóvenes deben tener en cuenta para obtener un trabajo de una manera más segura?
“Hoy en día, sólo 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales como periódicos o revistas. Las nuevas tecnologías han dado paso a innovadoras estrategias de captación de personal. Mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldrá a duplicar esfuerzos en la consecución de un empleo.

Además de esto, deben tener en cuenta aspectos como: Mejorar sus hojas de vida, pues ésta es su herramienta de marketing personal; desarrollar un plan estratégico previo a la búsqueda de empleo; entrenarse para una entrevista de trabajo y aprender más sobre el tema de las competencias que tanto está influyendo en los procesos de selección actual; capacitarse tecnológicamente; investigar sobre nuevos métodos de búsqueda de personal, como son las bolsas y agencias de empleo o centros de personal y buscar asesoramiento. Todo suma cuando la búsqueda parece infructuosa”.

síntesis
¿Qué es Emplenet?

•  Es una iniciativa de cooperación internacional apoyada por la Alcaldía de Bucaramanga, IMEBU, ECOPETROL, UNAB y Telebucaramanga.
• Se encarga de prestar servicios de Orientación Laboral para jóvenes, profesionales, técnicos o cualquier persona en situación de desempleo que quiera mejorar sus métodos de búsqueda de empleo, a través de la capacitación en elaboración de hojas de vida y entrevista laboral, para facilitar su inserción laboral.
• Cuenta con el servicio de Alfabetización Digital, dirigido a ciudadanos que desean aprender a manejar el computador y las herramientas informáticas básicas, a través de un curso de 40 horas.
• Esos cursos están subsidiados por las entidades socias y de apoyo del Programa y hasta el momento han sido más de 800 los ciudadanos que han sido beneficiarios de sus servicios.

preguntas y respuestas
Edwin Darío Gómez. Coordinador del programa Emplenet

¿Ser joven es sinónimo de inexperiencia y poco rendimiento laboral?
No, es más bien visto como un sinónimo de salario bajo, de mano de obra barata y un tipo de contratación con parámetros exagerados, que no respetan lo estipulado por el Ministerio del Trabajo.

¿A qué se deben los inconvenientes que tienen los jóvenes al momento de buscar empleo?
Muchas de las angustias que viven quienes están desempleados podrían evitarse o reducirse, al menos si contaran con la preparación suficiente para iniciar una búsqueda sistemática, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales y con objetivos precisos. Podríamos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su búsqueda y adaptarse a las circunstancias.

¿Por qué la mayoría de jóvenes tiene que recurrir al ‘rebusque’ como una opción de ingresos?
Para los jóvenes que no tienen capacitación alguna, se hace necesario el ‘rebusque’, pues hay muchas dificultades para que aspiren a cargos que sean de un orden operario básico.
Los jóvenes que tienen un nivel de capacitación superior, sea universitario, tecnológico o técnico, recurren al ‘rebusque’ porque los salarios corresponden en muchas ocasiones a menos de lo que gana alguien como independiente y porque Bucaramanga no es gestora de empleos, es más una ciudad universitaria.
De la misma manera considero que las carreras promocionadas por las instituciones no corresponden en su mayoría a las exigencias del mercado regional, por lo que el profesional, técnico o tecnólogo debe emigrar para poder desenvolverse en el sector para el que fue formado.

¿Las empresas de la ciudad apoyan a la juventud abriendo espacios para que laboren en ellas?
El mercado laboral actual ofrece pocas ofertas para la gran demanda de empleo y las vacantes que se ofrecen en mayor proporción son ofertas para un rango reducido de edades, que va desde los 25 a los 30 años.
Las mismas especificaciones de las vacantes dejan ver que en su gran mayoría requieren personal con un nivel de capacitación muy elevado o con una experiencia que supera los dos años, frente a esto, el joven profesional no puede responder. Sin embargo esta dificultad puede superarse si el joven sabe ofertarse y mostrarse como una opción idónea para la empresa solicitante.